Tous les travailleurs ont certains droits en vertu de la Constitution de l'Afrique du Sud et de la réglementation du travail. Ceci est un résumé des droits des travailleurs domestiques en Afrique du Sud. Un travailleur domestique est un jardinier, un conducteur ou une personne qui s'occupe des enfants, des personnes âgées, malades, fragiles ou handicapées dans un domicile privé, mais pas dans une ferme.

1. Délai de préavis et résiliation
Si vous souhaitez mettre fin à votre contrat de travail, vous devez notifier votre employeur par écrit (sauf si vous êtes analphabète). Si votre employeur souhaite mettre fin à votre contrat de travail, il/ elle doit vous prévenir par écrit. Les notifications doivent être adressées comme indiqué:
· une semaine à l'avance - si employé pendant 6 mois ou moins
· quatre semaines à l'avance - si employé pendant plus de 6 mois
L'employeur doit expliquer verbalement l'avis au travailleur domestique, si il / elle n'est pas en mesure de le comprendre sous forme écrite.

2. Quels sont mes droits après avoir reçu la notification ?
Apres avoir reçu la notification, les travailleurs domestiques ont les droits suivants:

· Si vous vivez dans un logement fourni par l'employeur, l'employeur doit vous donner un préavis d'un mois pour quitter le logement ou jusqu'à ce que le contrat de travail aurait pu légalement être résilié.

· Tout l'argent qui est dû à vous (par exemple, salaires, indemnités, congés prorata, congés payés non pris, etc) doit vous être payé.

3. Quand es-ce qu’un contrat de travail d’un travailleur domestique peut se terminer ??
Le contrat de travail d’un travailleur domestique ne doit pas se terminer sauf s’il existe une raison valable et juste et si une procédure équitable est suivie. Si un employé est congédié sans motif valable ou sans procédure équitable, l'employé peut renvoyer l'affaire devant la CCMA. (Vous pouvez trouver les instructions complètes ici: http://www.ccma.org.za / display.asp?L1=32&L2=9.) Cela doit être fait sous 30 jours après avoir été licencié.
Si un travailleur domestique ne peut pas retourner au travail en raison d'un handicap, l’employeur doit vérifier la nature de l’handicap et décider si ce handicap est permanent ou temporaire. L’employeur doit essayer de changer ou d’adapter les tâches de l’employé afin de satisfaire le plus possible l’employé. Mais, si cela n’est pas possible pour l’employeur alors l’employeur peut interrompre les services de son employé pour cause d’« incapacité ».
Un employeur qui doit licencier un employé à cause d’un changement dans son organisation économique, technologique, , ou structurelle, appelé exigences opérationnelles pour une décision, doit verser des indemnités de licenciement à l’employé.

4. Salaire minimum
Tous les employeurs de travailleurs domestiques à travers l'Afrique du Sud doivent payer à leurs employés un salaire minimum. Il existe deux tarifs pour le salaire minimum qui sont basés sur:

• Où l’employé domestique travaille
• Le nombre d'heures travaillées par semaine

Vous pouvez trouver la mise à jour des informations sur le salaire minimum actuel ici:
http://www.mywage.co.za/main/minimum-wages/domestic-workers-wages/domestic-workers

5. Heures de travail

(a) Heures normales (sans inclure les heures supplémentaires)
Un travailleur domestique ne peut pas travailler plus de:

• 45 heures par semaine
• 9 heures par jour pour une semaine de travail cinq jours
• 8 heures par jour pour une semaine de travail de six jours

(b) Heures supplémentaires
Les heures supplémentaires sont volontaires et un travailleur domestique ne doit pas travailler

• Plus de 15 heures supplémentaires par semaine, et
• Plus de 12 heures par jour, incluant les heures supplémentaires.

Les heures supplémentaires doivent être payées 1,5 fois le salaire normal de l’employé ou un employé peut être d’accord pour prendre des congés payés.

(c) Périodes de repos journaliers et hebdomadaires
Un travailleur domestique a droit à un repos quotidien de 12 heures consécutives (heures à la suite) et à un repos hebdomadaire de 36 heures consécutives, qui doit comprendre le dimanche, sauf si autrement mentionné dans un accord.

(d) Périodes de veille/ réserve
Les périodes de veille/ réserve sont des temps morts entre 8 heures du soir. et 6 heures du matin. lorsqu’un travailleur domestique doit se trouver sur le lieu de travail et est autorisé à se reposer ou dormir mais doit être disponible pour travailler si nécessaire.
Cela doit être fait si vous et votre employeur vous êtes mis d’accord par écrit et pas plus de 5 fois par mois. Une indemnité d’au moins R20 doit être payé par période de travail.
Un employeur doit payer un travailleur domestique pour toute heure travaillée de plus de 3 heures pendant une période de pause. L’employé doit être payé au tarif des heures supplémentaires normales ou il doit recevoir des congés payés.

(et) Travail de nuit

• Le travail de nuit signifie le travail accompli après 6 heures du soir. et avant 6 du matin.
• Le travail de nuit est autorisé seulement si l’employé domestique a donné son accord par écrit. L’employé doit être indemnisé d’au moins 10% du salaire quotidien normal.

6. Pause repas :
Un travailleur domestique a le droit à une pause de 1 heure après 5 heures de travail continu. La pause peut être réduite à 30 minutes avec accord. Lorsqu’une deuxième pause repas est nécessaire à cause d’heures supplémentaires travaillées, la pause ne doit pas être réduite à moins de 15 minutes. Si un employé doit travailler pendant sa pause repas, alors il doit être payé pour cela.

7. Travail le dimanche
Le travail le dimanche est volontaire et un employé domestique ne doit pas être obligé à travailler le dimanche.
Un travailleur domestique qui travaille le dimanche doit être payé le double du salaire journalier.
Si un employé travaille normalement le dimanche, il ou elle doit être payé 1,5 fois le salaire pour chaque heure travaillée. Si l’employeur et l’employé sont d’accord, l’employé peut être payé avec des congés payés correspondant / à 1,5 heure de congés pour chaque heure supplémentaire travaillée.

8. Jours fériés
Les travailleurs domestiques ont le droit à tous les jours fériés mentionnés dans l’Act des Jours Fériés mais les parties concernées peuvent s’accorder aussi sur d’autres jours fériés. Travailler lors d’un jour férié est volontaire ce qui signifie que l’employé domestique ne doit pas être forcé à travailler lors d’un jour férié.
Les jours fériés officiels sont:
• Le jour de l’An
• Le journée des Droits de l’Homme
• Vendredi Saint
• La journée de la Famille
• Le jour de la Liberté
• La journée des Employés
• La journée de la Jeunesse
• La journée Nationale de la Femme
• La journée du Patrimoine
• Le jour de la Réconciliation
• Le jour de Noel
• La journée de la Bonne Volonté
Si le gouvernement déclare un jour férié officiel à tout autre moment alors cela doit être accordé. . Ces jours fériés peuvent être échangés par un autre jour avec accord des deux parties.
Si l'employé travaille un jour férié, il / elle doit être payé le double du salaire normal jours.

9. Congés Annuels
Les travailleurs domestiques à temps plein ont le droit à 3 semaines de congés payés par an. Avec accord des parties concernées, les travailleurs domestiques peuvent prendre congés comme indiqué: 1 jour pour chaque 17 jours travaillés ou 1 heure pour chaque 17 heures travaillées.
Le congé doit être donné au plus tard 6 mois après avoir complété 12 mois de travail chez le même employeur. Le congé ne doit pas être donné en même temps qu’un congé maladie, ni en même temps qu’une période de notification de résiliation de travail.

10. Congés maladie
Au cours des six premiers mois de travail, un employé a le droit à un jour de congé maladie payé pour chaque 26 jours travaillés.
Pendant un cycle de congés maladie de 36 mois, un employé a le droit à un congé maladie payé égal au nombre de jours qu’un employé travaillerait normalement pendant une période de 6 semaines.
L’employeur n’est pas obligé de payer l’employé si l’employé a été absent:

• Plus de deux jours consécutifs, ou
• Plus de deux fois pendant une période de 8 semaines

sans délivrer un certificat médical indiquant qu’il ou elle était trop malade ou blessé pour travailler. Le certificat médical peut provenir d’un docteur, d’un guérisseur ou d’une infirmière compétente.

11. Congés maternité
Un travailleur domestique a droit jusqu’à 4 mois consécutifs de congés maternité. L’employeur n’est pas obligé de payer l’employé pour la période pendant laquelle elle ne travaille pas pour cause de grossesse. Cependant, les parties concernées peuvent se mettre d’accord pour que l’employé reçoive une partie de son salaire total pendant la période où elle ne travaille pas. La mère a la possibilité de demander des bénéfices pour un congé maternité au UIF (Unemployment Insurance Fund) pour les 4 mois.

12. Congés pour responsabilités familiales
Les travailleurs domestiques employés plus de 4 mois et pour au moins 4 jours par semaine ont le droit de prendre 3 jours de congés payés pour responsabilités familiales au cours de chaque cycle de congé dans les circonstances suivantes:

• Lorsque l’employé a eu un enfant, ou
• Lorsque l’enfant de l’employé est malade, ou
• Si l'une des personnes suivantes meurt: le mari de l’employé / la femme / le partenaire / le parent / le parent adoptif / le grand-parent / l'enfant / l'enfant adopté / le petit-enfant / le frère ou la sœur

13. Déduction de la rémunération
Un employeur n’est pas autorisé à prélever des sommes sur le salaire de l’employé sans sa permission écrite.
Il peut y avoir un prélèvement de maximum 10% pour le logement si le logement:

• Est imperméable et en général en bon état ;
• A au moins une fenêtre et une porte, qui peut être verrouillé;
• A des toilettes et une baignoire ou une douche, si le travailleur domestique n’a pas accès à une autre salle de bain.

14. Interdiction d’emploi
Personne en dessous de l’âge de 15 ans ne peut être obligé ou autorisé à travailler.

15. Conditions générales d’administration
Les employeurs doivent se conformer aux processus administratifs suivants:

• Fournir aux employés un contrat de travail écrit
• Le salaire doit être donné dans une enveloppe scellée, en liquide ou par chèque bancaire, et doit inclure une fiche de paie détaillée. L’employé doit garder des copies de ces fiches de paie pendant une période de 3 ans.